Les réponses, sans détour.

L'intérim pour un renfort de chantier ou un remplacement rapide, le CDD ou CDI pour un poste durable, l'indépendant pour une expertise ponctuelle ou récurrente. Votre consultant vous conseille.

Vision Intérim. Elle signe le contrat de mission avec le professionnel et le contrat de mise à disposition avec vous : l'entreprise et l'intérimaire ne signent rien entre eux, et vous recevez une seule facture.

Nos intérimaires signent une charte sécurité avant leur première mission : EPI obligatoires, consignes de chantier, droit de retrait et remontée immédiate des situations à risque. Leurs CACES et habilitations sont vérifiés et tenus à jour, et un accueil sécurité est organisé avec votre encadrement.

Identité et carte BTP, CACES et habilitations, AIPR, expériences et références, puis SIRET et garantie décennale pour les indépendants, et un entretien avec un consultant issu des travaux publics.

Cela dépend du métier et du chantier. Un consultant vous répond aux heures d'ouverture et vous indique un délai réaliste, en particulier pour les profils rares (grutier, géomètre-topographe). En urgence, appelez-nous.

L'indépendant accepte librement la mission, organise son travail et n'est pas intégré à votre hiérarchie : aucun lien de subordination, ce qui écarte le risque de prêt de main-d'œuvre illicite. Nous vous remettons son attestation de vigilance URSSAF et sa garantie décennale.

Intérim : une facture Vision Intérim. Recrutement : des honoraires définis au mandat. Indépendant : la facture du professionnel et celle des frais de service. Demandez un devis gratuit.

Cela dépend du métier. Certains postes (manœuvre TP, terrassier, ouvrier VRD) sont accessibles aux débutants ou avec l'AIPR ; d'autres exigent un CAP ou un Bac Pro TP et des CACES (R482 engins de chantier, R483 grues mobiles).

Identité et droit de travailler, CACES et habilitations (dont l'habilitation électrique NF C 18-510), AIPR, PASI BTP®, carte BTP, expériences et références, et un entretien avec un consultant du métier.

Oui. Vous acceptez uniquement les missions, les chantiers et les périodes qui vous conviennent ; votre consultant tient compte de vos habilitations, de vos zones et de vos souhaits.

À chaque fin de mission, une indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération brute) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 %) s'ajoutent à votre salaire, conformément au Code du travail. La paie est hebdomadaire.

Oui : la mutuelle des intérimaires selon les conditions d'ancienneté, et les aides du FASTT : logement, mobilité, garde d'enfants.

Non. Votre consultant vous explique la création d'une micro-entreprise, gratuite et en ligne, et vous accompagne jusqu'à l'obtention de votre SIRET. Pour intervenir sur un chantier, il vous faudra aussi une garantie décennale et une carte BTP.

Vous, et c'est vous qui facturez l'entreprise. Les frais de service de la mise en relation vous sont communiqués avant toute mission.

Vous devez disposer de votre garantie décennale et de votre responsabilité civile professionnelle : nous vérifions ces attestations avant chaque mission, avec votre attestation de vigilance URSSAF.

Non. Vous choisissez librement vos chantiers : cette liberté est même une condition de votre statut, sans lien de subordination ni exclusivité.